2012年人力資源師考試基礎知識考前復習指導(四)


不確定性決策方法p6970
悲觀決策標準――華德決策準則(小中取大)
樂觀決策標準――赫威斯準則(大中取大)
中庸決策標準――中庸決策標準轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
最小后悔決策標準――薩凡奇決策標準(后悔值大中取小)
同等概率標準(機會均等標準)――拉普拉斯決策標準
市場營銷的概念
市場營銷是關于構思、貨物和服務的設計、定價、促銷和分銷的規(guī)劃和實施過程,目的是創(chuàng)造能實現(xiàn)個人和組織目標的交換。
市場的概念及分類
風險性決策方法p68
風險性決策方法:是一種隨機策,要具備5個條件:1、有一個明確的決策目標;2、存在2個以上可供選擇的方案;3、存在著不以人們的意志為轉移的各種自然狀態(tài);4、可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值;5、可測算出各種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率。
風險型決策方法,應用最廣泛是以下兩種:
(1)決策樹
(2)收益矩陣
決策樹的分析程序如下:
第一步:剪枝決策
第二步:計算期望值
第三步:繪制樹形圖
確定型決策方法p6366轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
量本利分析法(盈虧平衡分析法),是將企業(yè)的總成本分為固定成本和變動成本,觀察產品銷售單價和單位變動成本的差額,若前者大于后者,則存在“邊際貢獻”。
當總的邊際貢獻與固定成本相等時,恰好盈虧平衡。這時每贈加一個單位產品,就會贈加一個單位的邊際貢獻利潤。
量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點,尋找的方法有圖解法和公式法。
經營安全狀況分析:用安全余額和經營安全率來表示。
安全余額=實際(預計)銷售額與盈虧平衡點的差額
安全余額越大,銷售額緊縮的余地越大,經營越安全。
經營安全率是安全余額與實際銷售額的比值,經營安全率在0~1之間,越接近于1就越安全。當經營安全率低于20%的時候,企業(yè)就要做出提高經營安全率的決策。
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 人力資源管理數(shù)字化轉型案例:騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關系:閉環(huán)設計如何驅動組織增長2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解:從戰(zhàn)略設計到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓的步驟全解析:7步打造高績效團隊(附數(shù)字化轉型實操模板)2025-03-12
- 從入門到精通:人力資源管理六大模塊核心攻略,打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級人力資源管理知識點總結:一站式總結+免費資料包,助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內容,開啟職場晉升之路!點擊了解詳細內容2025-02-21
- 一圖勝千言!人力資源管理思維導圖全解析,助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來:解析人力資源管理六大核心模塊的實戰(zhàn)應用與模板推薦2025-02-20
- 2025年全面解析:人力資源管理六大模塊的主要內容與備考策略2025-01-28