高級人力資源管理師考點：報酬與薪酬的區(qū)別
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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報酬與薪酬的區(qū)別
廣義上講，報酬分為經(jīng)濟類報酬和非經(jīng)濟類報酬兩種。經(jīng)濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等，非經(jīng)濟類報酬是指員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
本講座中所使用的是報酬的狹義概念，僅指經(jīng)濟類報酬。也叫薪酬。
為什么要進行薪酬設計
在人力資源管理領域中，薪酬管理是最困難的管理任務。它的困難性在于：
第一，員工對薪酬的極大關注和挑剔;
第二，薪酬管理根據(jù)實際情況的不同，沒有一個統(tǒng)一的模式。對多數(shù)員工而言，他們會非常關心自己的薪酬水平，因為這直接關系到他們的生存質量。
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