2012年下半年人力資源管理師考試沖刺：勞動關(guān)系管理
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一、簡答題
1.集體合同與勞動合同的區(qū)別P278-279; 2.簡述訂立集體合同的原則和內(nèi)容。
3.簡要說明簽訂集體合同的程序。 4.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則及其特點P287-288;
6.平等協(xié)商與集體協(xié)商的關(guān)系(聯(lián)系+區(qū)別)P292-293
7.簡要說明員工滿意度調(diào)查的基本步驟P295。
8.限制延長工作時間的措施P303-304 9. 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素P305
(勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定?)
三、綜合題
問題9.案例2
第六節(jié)
問題10.李濤2006年被甲公司雇用，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間。李濤上班后，要求發(fā)給勞動保護用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李濤于2012年初生病住院。2012年3月，經(jīng)承擔職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷，李濤被確診患有塵肺病。出院時，職業(yè)病鑒定機構(gòu)提出李濤不應(yīng)再從事原崗位工作。李濤返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療，但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對其病進行治療。當李濤再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李濤無奈，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療，并承擔治療和療養(yǎng)的費用。
請分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?
問題11.一至四級工傷的致殘待遇
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