2012年下半年人力資源管理師二級考前知識點突擊之企業(yè)人力資源的需求預測
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企業(yè)人力資源的需求預測：
人力資源預測與規(guī)劃的關系：
從組織目標與任務出發(fā)，要求企業(yè)人力資源的質量、數量和結構符合生產資料和生產技術條件的要求
在實現組織目標同時，也要滿足個人的利益
保證人力資源與未來組織發(fā)展個階段的動態(tài)相適應
人力資源需求預測的內容：
企業(yè)人力資源需求預測
企業(yè)人力資源存量與增量預測
企業(yè)人力資源結構預測
企業(yè)特種人力資源預測
影響人力資源需求預測的一般因素：
顧客需求的變化(市場變化) 7)礦工趨向(出勤率)
生產需求(企業(yè)總產值) 8)政府的方針政策的影響
勞動力成本趨勢(工資狀況) 9)工作小時的變化
勞動生產率的變化趨勢 10)退休年齡的變化
追加培訓的需求 11)社會安全福利保障
每個工種員工的移動情況
人力資源需求預測系統(tǒng)：由企業(yè)總體經濟發(fā)展預測系統(tǒng)、企業(yè)人力資源總量與結構預測系統(tǒng)、人力資源預測模型與評估系統(tǒng)等三個子系統(tǒng)構成。
人力資源需求預測的原理：慣性原理、相關性原理、相似性原理。
人力資源需求預測的定性方法：(P40，操作卷)
經驗預測法 2)描述法 3)德爾菲法
人力資源需求預測的定量方法：(P41，操作卷)
轉換比率法 6)灰色預測模型法
人員比率法 7)生產模型法
趨勢外推法 8)馬爾可夫分析法
回歸分析法 9)定員定額分析法
經濟計量模型法
企業(yè)人力資源需求的總量預測： (P47)
企業(yè)人員總量的需求預測 2)企業(yè)專門技能人員總量預測
3)企業(yè)專業(yè)技術人員總量預測 4)企業(yè)經營管理人員總量預測
企業(yè)人力資源的結構預測： (P58)
企業(yè)專門技能人員總量預測 2)企業(yè)經營管理人員總量預測
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