2013年人力資源二級專業(yè)技能：勞動經(jīng)濟學

　　1、 生產(chǎn)要素 是勞動經(jīng)濟學研究的基本任務; 勞動 是生產(chǎn)要素的主體; 人是勞動要素的實體;勞動要素的特點： 動力性; 自我選擇性; 個體差異性; 非經(jīng)濟性

　　2、在市場經(jīng)濟體制下，勞動者與雇主之間有著既對立又共存的關(guān)系，其中對立關(guān)系中既有平等性也有不平等性。

　　3、人力資源是勞動力的供給實體，是數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一。人力資源的數(shù)量即一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。

　　4、勞動供給量與工資的變化成 正相關(guān)關(guān)系，即工資越高，勞動力供給量越大，反之，越小;中觀勞動力供給具有 特質(zhì)和 同質(zhì)雙重的性質(zhì)。

　　5、影響中觀勞動力供給的因素有： 工資競爭力; 專業(yè)教育的門類; 個人的就業(yè)偏好; 勞動要素的流動性。

　　6、影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素： 人口因素( 人口總量; 人口年齡、性別結(jié)構(gòu); 地區(qū)間的人口遷移); 勞動參與率; 勞動時間。 影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素： 遺傳; 教育; 人力投資數(shù)量; 人力投資的動力; 經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制; 社會文化與觀念因素。

　　7、勞動需求為一種派生性需求/引致需求，社會消費需求是生產(chǎn)單位使用勞動要素的根本原因。

　　8、造成勞動力供大于求的可能原因有： 資本缺乏、物質(zhì)資本的供給數(shù)量不足; 人口和勞動力數(shù)量過多、增長過快; 生產(chǎn)停滯或者下降; 技術(shù)進步、資本集約。 其表現(xiàn)為： 存在相當數(shù)量的失業(yè)或求業(yè)人員。 在職失業(yè)、停滯失業(yè)和潛在失業(yè)大量存在。

　　9、勞動力的供求均衡是指： 宏觀上的平衡; 結(jié)構(gòu)上的平衡; 微觀上的平衡。其理論標志為： 供給能夠為全社會吸收， 需求均能得到滿足;其現(xiàn)實標志為： 要求就業(yè)的人大部分能夠就業(yè)，不存在長期的大量求業(yè)人口; 不存在長期大量缺乏人力的部門和行業(yè)， 少量勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。

　　10、勞動力總量過剩的狀態(tài)： 正常就業(yè); 公開性失業(yè); 不充分就業(yè); 潛在性失業(yè)/在職失業(yè); 隱蔽性失業(yè);

　　11、勞動力結(jié)構(gòu)過剩的因： 教育結(jié)構(gòu)不合理; 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動從夕陽產(chǎn)業(yè)中剝離出勞動力; 個人擇業(yè)偏差; 勞動力技能退化或廢棄。

　　12、國際勞工組織規(guī)定的就業(yè)標準： 正常就業(yè)的人員; 雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作時間的1/3以上者; 有固定職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工，或因氣候不良、機器設備故障等原因暫時停工的人。

　　13、失業(yè)的類型：總量性;結(jié)構(gòu)性;摩擦性;技能性;技術(shù)性;選擇性

　　14、失業(yè)的代價：勞動力閑置和浪費;勞動者生活困難;勞動者的多方面損失;社會和政治問題。

　　15、勞動力市場的含義： 場所; 經(jīng)濟交換關(guān)系; 經(jīng)濟運行機制(價格、競爭和供求)

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　　16、勞動力市場的構(gòu)成要素： 主體(求職者和用人單位); 客體(勞動要素/人力資源); 中介; 規(guī)則(公平、等價、合法)

　　17、政府對勞動力市場管理的特征： 高效、開放、全方位; 統(tǒng)一領(lǐng)導和分散管理相結(jié)合; 經(jīng)濟效益與社會效益兼顧。

　　28、就業(yè)服務的指導思想： 立足于社會(新增勞動力、下崗職工和農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)); 立足于經(jīng)濟(就業(yè)的根本問題是經(jīng)濟問題) 立足于人; 立足于科學。 就業(yè)服務體系的內(nèi)容： 職業(yè)介紹(核心與主要部分); 提供就業(yè)訓練(先培訓后就業(yè)); 發(fā)放失業(yè)救濟; 組織生產(chǎn)自救; 失業(yè)登記; 職業(yè)鑒定; 農(nóng)民工管理

　　19、工資原理： 早期的工資學說(“生存論”―魁奈、杜閣爾、斯密、李嘉圖;“工資基金論”---穆勒); “邊際生產(chǎn)力工資論”---杰文斯、瓦爾拉、克拉克; “均衡論”---馬歇爾; “談判論”---鄧洛普;“分享論”---魏茨曼

　　20、工資水平取決于： 生存論-----勞動力的價值; 基金論---工資基金與人口數(shù)量的比例; 邊際論---邊際生產(chǎn)力; 均衡論―供求均衡價格; 談判論―工會與雇主協(xié)會的力量對比; 分享論―企業(yè)的經(jīng)營效益

　　21、工資調(diào)控政策：導向政策(撥款、貸款;稅收減免;工資補貼;特殊津貼);保護政策(最低工資、行業(yè)保護)

　　22、收入政策：作用： 宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定; 資源的合理配置; 縮小收入差距;

　　23、基尼系數(shù)介于0到1之間，值越大，表示收入越不平等，通常的值為0.2---0.4

　　24、收入政策措施：(1)調(diào)控收入與物價的關(guān)系(工資―物價指導線;工資和物價的管制;稅收);收入平等化

　　25、政府管理勞動的內(nèi)容： 建立新型的勞動力市場; 規(guī)范勞動力市場; 加強宏觀調(diào)控; 建立和完善社會服務體系。

　　26、政府管理勞動的手段： 勞動立法; 勞動政策; 勞動行政; 勞動監(jiān)察。

　　27、政策的基本要素： 目標模式; 政策內(nèi)容; 政策載體(法律)

　　28、勞動政策為一種公共政策。主要包括： 就業(yè); 供求調(diào)解; 工資收入; 社會保障; 勞動力市場; 人事。

　　29、社會政策的主要內(nèi)容： 社會保障; 健康衛(wèi)生; 住房; 教育; 人口; 針對特殊群眾的政策。

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