2013年助理人力資源管理師知識小結(jié)：勞動力與勞動力供給

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2013年助理人力資源管理師知識小結(jié)：勞動力與勞動力供給

　　1、社會的、家庭的經(jīng)濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。

　　2、由于勞參率指標準確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。

　　3、勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

　　ES(勞動力供給彈性)= (△S/S表示供給量變動的百分比;△W/W表示工資變動的百分比)

　　4、勞動力供給彈性分為五大類：1)供給無彈性，即ES=0，表示無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。

　　2)供給有無限彈性，即ES=∞。表示工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

　　3)單位供給彈性，即ES=1。表示工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

　　4)單位供給彈性，即ES>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

　　5)單位供給彈性，即ES<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　5、勞動力參與率的生命周期變動趨勢：

　　1)15-19歲年齡組的青年人口勞動率下降。(原因：①入學率提高;②經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級;③各部門對高學歷者的需求;④高學歷高工資等)

　　2)女性勞動率呈上升趨勢。(原因：①對女性教育水平提高;②制度勞動時間縮短;③人中出生率下降對家務勞動的全面影響;④科技進步對家務勞動效率的全面影響等)

　　3)老人的口勞參率下降。(原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險的完善和推廣)

　　4)25―55歲年齡段男性成年人的勞動率保持高位水平。

　　6、男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給的主體。

　　7、兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。男性成年人的流動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，被稱為一級勞動力;相對的主要由中年婦女構(gòu)成的勞動力群體被稱為二級勞動力。

　　8、悲觀性勞動力假說認為：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。

　　9、二級勞動力市場是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題