企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置29
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1.面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù)( )設計的。(2006年5月三級真題)
A.面試者需要 B.工作計劃 C.工作說明書 D.人力資源計劃
E.應聘者的個人資料
【答案】CE
【解析】在面試之前，面試考官需要準備一些基本的問題。這些基本問題的來源，主要
是招聘崗位的工作說明書以及應聘者的個人資料。
2.面試問題的提問方式包括( )。(2007年5月三級真題)
A.開放式提問 B.舉例式提問 C.封閉式提問 D.重復式提問
E.假設式提問
【答案】ABCDE
【解析】除ABCDE五項外，面試問題的提問方式還包括清單式提問和確認式提問。
3.在面試過程中，應聘者通常希望( )。(2007年5月三級真題)
A.創(chuàng)造融洽的會談氣氛 B.充分了解自己所關心的問題
C.被理解、尊重，被公平對待 D.決定是否愿意到該單位工作
E.有足夠時間向考官展示自己的能力
【答案】ABCDE
【解析】對應聘者而言，應聘者雖然在選擇環(huán)節(jié)處于弱勢地位，但他也有挑選的權利，
他希望通過面試過程進一步了解用人單位、了解應聘崗位，最終作出自己的決定。一般
來說，應聘者應明確以下目標：①創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實際水 平;②有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件;③希望被理解、被尊重，并得到
公平對待;④充分的了解自己關心的問題;⑤決定是否愿意來該單位工作等。
4.非結構化面試的優(yōu)點包括( )。(2008年5月三級真題)
A.靈活自由 B.問題因人而異 C.標準統(tǒng)一 D.得到信息較深入
E.效率較高
【答案】ABD
【解析】非結構化面試的優(yōu)點是靈活自由，問題可因人而異，可得到較深入的信息;其
缺點是這種方法缺乏統(tǒng)一的標準，易帶來偏差。CE兩項屬于結構化面試的優(yōu)點。
5.面試過程中，考官可以通過連續(xù)發(fā)問的方法( )。
A.及時弄清楚應聘者在回答中表述不清的問題
B.提高考查的深度與清晰度
C.減少應聘者說謊、欺騙行為發(fā)生
D.避免作弊行為發(fā)生
E.可以使用人單位全面了解應聘者的社會背景
【答案】ABCDE
【解析】在面試過程中，考官可以通過連續(xù)發(fā)問，及時弄清楚應聘者在回答中表述不清
的問題，從而提高考查的深度與清晰度，并減少應聘者說謊、欺騙、作弊等行為的發(fā)
生;使用人單位全面了解應聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應能力、個人修
養(yǎng)、邏輯思維能力等。
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