企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置39
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三、簡答題
簡述校園招聘的方法以及招聘時(shí)應(yīng)注意的問題。
答：校園招聘又稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生
交流會(huì)等形式直接招募人員。
(1)校園招聘的方法
?、賹W(xué)校畢業(yè)生最常用的招募方法是每年舉辦的人才供需洽談會(huì)，供需雙方直接見面，
雙向選擇。
?、趩挝蛔约涸趯W(xué)校召開招聘會(huì)，在學(xué)校中散發(fā)招聘廣告等。
?、弁ㄟ^定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式直接從學(xué)校獲得所需要的人才。
?、軐τ趹?yīng)屆生和暑期臨時(shí)工的招聘也可以在校同直接進(jìn)行。主要方式有招聘張貼、招
聘講座和畢業(yè)分配辦公室推薦三種。
(2)采用校園上門招聘方式時(shí)應(yīng)注意以下問題：
?、僖⒁饬私獯髮W(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定。國家對大學(xué)生的就業(yè)有一些相應(yīng)
的政策，各個(gè)學(xué)校的畢業(yè)分配也有相應(yīng)的規(guī)定，用人單位一定要首先了解這些規(guī)定，以免
選中的人才由于各種手續(xù)上的限制無法到單位工作。
②一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船的現(xiàn)象。在與學(xué)生簽署協(xié)議時(shí)，應(yīng)該明確雙方
的責(zé)任，尤其是違約的責(zé)任。另外，單位也應(yīng)該有一定的思想準(zhǔn)備，并且留有備選名單，
以便替換。
?、蹖W(xué)生往往對走上社會(huì)的工作有不切實(shí)際的估計(jì)，對自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評價(jià)。
因此，單位在與學(xué)生交流的過程中就應(yīng)該注意對學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)，注意糾正他們的錯(cuò)誤
認(rèn)識(shí)。
?、軐W(xué)生感興趣的問題做好準(zhǔn)備。在學(xué)校中招聘畢業(yè)生，學(xué)生常常會(huì)有一些關(guān)心的問
題，對這些問題一定要提前做好準(zhǔn)備，并保證所有工作人員在回答問題時(shí)口徑一致。有的
單位在向?qū)W生發(fā)放宣傳品時(shí)就將常見的問題印在上面，或者在招聘的網(wǎng)頁上回答學(xué)生提出
的問題。
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