2013年助理人力資源師講義:人力資源規(guī)劃


地區(qū)
請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼
人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項(xiàng)目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟
組織信息調(diào)查研究的階段與步驟(*第一階段重點(diǎn)看一下(*非正式調(diào)研))
進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求
組織信息調(diào)研的類型(*看因果關(guān)系調(diào)研和預(yù)測(cè)性調(diào)研的內(nèi)容)
信息采集的方法
組織信息分析(組織信息分析的含義及核心地位、具體方法的種類、SWTO分析法)
組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和步驟
組織設(shè)計(jì)的要求及原則 (必須掌握)
崗位分析中心任務(wù):是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù),保證事(崗位)得其人,人盡其才,人事相宜。
崗位設(shè)計(jì)要求(崗位設(shè)計(jì)的目的)(注意簡(jiǎn)答):
崗位設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容 (必須掌握,注意簡(jiǎn)答)
人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容及步驟是(重點(diǎn)掌握)
計(jì)劃的關(guān)鍵就是正確確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量,其平衡公式如下:
計(jì)劃期內(nèi)人員 補(bǔ)充需求量 =計(jì)劃期總需求量 --- 報(bào)告期末員工總?cè)藬?shù) + 計(jì)劃期自然 減員總?cè)藬?shù)
人力資源規(guī)劃的概念
人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看的分類
人力資源費(fèi)用預(yù)算的三大基本項(xiàng)目(必須掌握)(*工資項(xiàng)目)
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)算步驟
人力資源管理成本的核算
最新資訊
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系:閉環(huán)設(shè)計(jì)如何驅(qū)動(dòng)組織增長(zhǎng)2025-03-13
- 2025年7大人力資源管理系統(tǒng)的職能模塊全景拆解:從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)到AI離職管理2025-03-12
- 2025年人力資源培訓(xùn)的步驟全解析:7步打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)(附數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)操模板)2025-03-12
- 從入門(mén)到精通:人力資源管理六大模塊核心攻略,打造高效人才管理體系2025-03-05
- 2025年四級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié):一站式總結(jié)+免費(fèi)資料包,助你輕松備考2025-03-04
- 掌握人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容,開(kāi)啟職場(chǎng)晉升之路!點(diǎn)擊了解詳細(xì)內(nèi)容2025-02-21
- 一圖勝千言!人力資源管理思維導(dǎo)圖全解析,助你輕松備考人力資源管理師考試2025-02-20
- 賦能企業(yè)未來(lái):解析人力資源管理六大核心模塊的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用與模板推薦2025-02-20
- 2025年全面解析:人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容與備考策略2025-01-28
- 2025年人力資源管理師證書(shū)考試全解析:難度剖析與高效備考策略2025-01-06