2013年助理人力資源師講義：人力資源規(guī)劃

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要 2013年助理人力資源師講義：人力資源規(guī)劃

　　人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項(xiàng)目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟

　　組織信息調(diào)查研究的階段與步驟(*第一階段重點(diǎn)看一下(*非正式調(diào)研))

　　進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求

　　組織信息調(diào)研的類型(*看因果關(guān)系調(diào)研和預(yù)測(cè)性調(diào)研的內(nèi)容)

　　信息采集的方法

　　組織信息分析(組織信息分析的含義及核心地位、具體方法的種類、SWTO分析法)

　　組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和步驟

　　組織設(shè)計(jì)的要求及原則 (必須掌握)

　　崗位分析中心任務(wù)：是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，保證事(崗位)得其人，人盡其才，人事相宜。

　　崗位設(shè)計(jì)要求(崗位設(shè)計(jì)的目的)(注意簡(jiǎn)答)：

　　崗位設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容 (必須掌握，注意簡(jiǎn)答)

　　人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容及步驟是(重點(diǎn)掌握)

　　計(jì)劃的關(guān)鍵就是正確確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量，其平衡公式如下：

　　計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量 =計(jì)劃期總需求量 --- 報(bào)告期末員工總?cè)藬?shù) + 計(jì)劃期自然減員總?cè)藬?shù)

　　人力資源規(guī)劃的概念

　　人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看的分類

　　人力資源費(fèi)用預(yù)算的三大基本項(xiàng)目(必須掌握)(*工資項(xiàng)目)

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)算步驟

　　人力資源管理成本的核算

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