2013年人力資源管理師二級考點第八節(jié)
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第八節(jié)：招聘與配置
人力資源管理師考試招聘與配置復習如下：
組織外部環(huán)境因素：(1)條經(jīng)濟條件;(2)勞動力市場;(3)法律法規(guī)。
招聘的內部環(huán)境：(1)組織戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃決定組織的發(fā)展方向;(2)組織的財務預算也會影響人員需求;(3)組織文化、管理網(wǎng)絡等內部因素也影響人員招聘工作。
招聘的目標，就是成績地選拔和錄用組織所需的人才，實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。一次成功的招聘過程，通俗地鈺，就是組織找到了想要的員工，個人找到了理想的單位，人與事兩者的匹配過程。
人員配置分析涉及人與事的關系、人自身的狀況等要素，形成五個方面的配置內容：(一)人與事總量配置分析，即有多少事要用多少人去做。(二)人與事結構配置分析，即組織人員配置的一個重要目標就是把各類人員分配在最能發(fā)揮他們專長的崗位上，做到人盡其才、才盡其用。(三)人與事質量配置分析，質量配置不符的兩種情況，即現(xiàn)有人員素質低于現(xiàn)任崗位的要求;現(xiàn)有人員高于現(xiàn)任崗位的要求。(四)人與工作負荷合理狀況的分析，即事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應，使工作負荷量與人力資源身心承受能力相適應。(五)人員使用效果分析。
招聘的核心就實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配。
招聘需求是怎樣產(chǎn)生的?(1)組織人力資源自然減員;(2)組織業(yè)務量的變化使得現(xiàn)餓的人員無法滿足需要。(3)現(xiàn)餓人力資源配置情況不合理。
工作分析一般包括準備階段、實施階段、結果形成階段、以及應用與反饋階段。
(一)準備階段
1、確定工作分析的目標和側重點
2、制定總體實施方案
3、收集和分析有關的背景資料
(二)實施階段
1、與參與工作分析的有關人員進行溝通
2、制定具體的實施操作計劃
3、實際收集和分析工作信息
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