2013年人力資源管理師考試復習重點：勞動經(jīng)濟學（4）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要人力資源管理師考試復習重點：勞動經(jīng)濟學

　　第三節(jié) 完全競爭市場條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　1.均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價格論是新古典學派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學的主代A。馬歇爾。

　　2.生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。

　　3.基本工資：是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。

　　4.工資率：指單位時間的勞動價格。分小時工資率、日工資率。

　　5.所謂貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受三個因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。實際工資是經(jīng)價

　　格指數(shù)修正過的貨幣工資，公式是：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。

　　6.計時工資是依據(jù)工人的工資標準與工作時間長度支付的工資的形式。貨幣工資=工資標準*實際工作時間。小時工資制：貨幣工資=小時工資率

　　=工資標準*實際工作時間。日工資制：貨幣工資=小時工資率*標準工作日小時數(shù)。周工資制：貨幣工資=日工資率*標準工作周日數(shù)。計時工資

　　是最傳統(tǒng)的工資形式，其特征是：勞動量以勞動的直接持續(xù)時間來計量。因時間勞動的自然尺度，故其適用性強、適用范圍廣，幾乎所有的勞

　　動均可實行此種工資支付方式。

　　7.計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。貨幣工資=計件工資率(計件單價)*合格產(chǎn)品數(shù)量。與計時

　　工資相比區(qū)別在于計量勞動的方式不同。

　　8.福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利的支付方式分兩類：其一為實物支付，包

　　括各種免費或折價的工作餐、折價或優(yōu)惠的商品和服務。其二為延期支付，包括各類保險支付，如退休金、失業(yè)保險等。

　　9.福利的特征：第一，福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關。第二，法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如養(yǎng)老

　　醫(yī)療保險的支付。第三，企業(yè)自定性和靈活性。

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