2013年助理人力資源師復(fù)習(xí)重點筆記(3)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校秘書資格頻道為大家提供2013年助理物流師復(fù)習(xí)重點筆記，供大家參考之用，詳見下文

　　21;內(nèi)部招聘的優(yōu)點：準確性高;適應(yīng)快;激勵性強;費用較低。缺點：因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因;可能造成矛盾;容易抑制創(chuàng)新;不利于冒險和創(chuàng)新精神的發(fā)揚。外部招聘的特點：帶來新思想和新方法;有利于招聘一流人才;樹立形象的作用。缺點：篩選難度大、時間長;進入角色慢;招募成本大;決策風(fēng)險大;影響內(nèi)部員工的積極性。

　　22;選擇招聘渠道的主要步驟：分析單位招聘要求;分析潛在應(yīng)聘人員的特點;確定適合的招聘來源;選擇適合的招聘方法。

　　23;參加招聘會的程序：準備展位;準備資料和設(shè)備;與協(xié)作方溝通聯(lián)系;招聘會的宣傳工作。

　　24;采用校園上門招聘應(yīng)注意的問題：要了解大學(xué)生再就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定;一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只或幾只船的現(xiàn)象;學(xué)生往往對社會上的工作估計不足;對自己缺乏正確的認識;對學(xué)生感興趣的問題做好準備。

　　25;采用招聘洽談會應(yīng)注意的問題：了解招聘會的檔次;了解招聘會面對的對象;注意招聘會的組織者;注意招聘會的信息宣傳。

　　26;篩選簡歷的方法：分析簡歷的結(jié)構(gòu);審察簡歷的客觀內(nèi)容;判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求;審查簡歷中的邏輯性;對簡歷的整體印象。

　　27;篩選申請表的方法：判斷應(yīng)聘者的態(tài)度;關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題;注明可疑之處。

　　28;面試的作用：是用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會背景;以及語言表導(dǎo)能力、反應(yīng)能力;個人修養(yǎng)、邏輯思維能力;同時也是應(yīng)聘者了解自己在該單位未來的發(fā)展前景并將個人期望與現(xiàn)實情況進行對比;找到做好的結(jié)合點。

　　29.;面試的基本程序：面試前的準備階段;面試開始階段;正式面試階段;結(jié)束面試階段;面試評價階段。

　　30.;面試應(yīng)該注意的問題：盡量避免提出引導(dǎo)性的問題;有一提出一些相互矛盾的問題、引導(dǎo)應(yīng)聘者作出可能矛盾的回答、來判斷應(yīng)聘者是否在面試中隱瞞了真實情況;了解應(yīng)聘者的動機;所提問題直截了當(dāng)語言簡練有疑問馬上提出;并做好記錄;觀察他的非言語行為。

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