2013年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點：人力資源開發(fā)管理（3）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點：人力資源開發(fā)管理
19.人力資本流動投資的成本：流動的成本包括以下：1)區(qū)域流動。2)職業(yè)流動。3)社會流動。
20.人力資本投資的收益率：私人收益與私人收益率;社會收益與社會收益率
21.私人收益率是投資收益期間的私人收益凈現(xiàn)值與投資總額凈現(xiàn)值之比。影響私人投資收益率的因素包括：1)個體偏好及資本化能力，能力
低的人接受教育比能力高的人接受教育的邊際收益率低。2)資本市場平均報酬率。3)貨幣的時間價值及收益期限。4)勞動力市場的工資水平
。5)國家政策。私人投資收益率是投資年凈收益與投資凈支出的比例。
22.社會收益是指人力資本投資收益中外溢出投資主體并且為社會所分享的部分。外部收益可分幾類：1)近鄰效應(yīng)或地域關(guān)聯(lián)收益。2)收益的
職業(yè)關(guān)聯(lián)。3)社會收益。
23.社會收益率是社會收益與投資總成本的比例，社會收益等于總收益減去私人收益。
24.人力資本投資收益率變化規(guī)律：1)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系。2)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律，人力資本投資遞減有三個
方面的原因：第一，隨著受教育年限延長，技能與知識邊際增長率下降，從而使邊際增長速度放慢，因而影響到內(nèi)部收益率。第二，邊際教育
成本的快速增長。第三，人力資本投資與人的預(yù)期收益時間有關(guān)。
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