高級人力資源管理師重點知識:組織對職業(yè)錨的開發(fā)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師重點知識:組織對職業(yè)錨的開發(fā),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　組織對職業(yè)錨的開發(fā)

　　職業(yè)錨是員工個人發(fā)展的職業(yè)定位或者是長期的貢獻區(qū)。員工能否確認自己所渴望的錨位，組織是否為其提供職業(yè)發(fā)展的順暢通道，是重要的決定性因素之一。

　　組織從以下角度進行職業(yè)錨的開發(fā)：

　　(一)分配給員工以挑戰(zhàn)性的工作，為其提供建立職業(yè)錨的機會。

　　(二)幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨

　　具體分為三個步驟：

　　1、收集個體的具體資料

　　2、組織從收集的具體資料中，歸納出一般結論

　　3、幫助員工從信息資料中，認識自己的一般形象

　　(三)指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道

　　1、掌握員工職業(yè)的追求、愿望、價值觀和職業(yè)錨，員工個人的職業(yè)能力以及所適宜的職業(yè)

　　2、組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分析研究

　　3、員工個人目標與組織需求相匹配

　　4、為每個員工設置職業(yè)通道，并制定實施計劃

　　5、實施計劃方案

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