2014年人力資源管理師重點(diǎn)預(yù)習(xí):優(yōu)化薪酬制度的特征
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年人力資源管理師重點(diǎn)預(yù)習(xí):優(yōu)化薪酬制度的特征,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
優(yōu)化薪酬制度的特征
1、從勞動(dòng)者角度看：
A簡單明了，便于核算
B工資差別是可以認(rèn)同的
C同工同酬，同績效同酬
D至少能保證基本生活
E對企業(yè)未來有安定感，能調(diào)動(dòng)工作積極性
2、從企業(yè)角度看：
A提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能
C有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
D能夠吸引高效率合格的勞動(dòng)力
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