高級人力資源管理師重點:績效管理運作體系設計
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級人力資源管理師重點:績效管理運作體系設計,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
績效管理運作體系設計
績效管理運作體系設計主要包括考評的組織設計、考評流程設計以及考評的方式方法和考評工具設計等內容。
績效合同與績效考評表格設計
績效合同是考評的依據，其內容一般包括：工作目的的描述、員工認可的工作目標及其衡量標準等。
績效考評表格是考評階段用到的工具，其內容是被考評者的考評指標所有內容加上指標的標準值。
績效考評結果的應用
結果可以作為培訓、人事變動、薪酬變動的依據。
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯系主要體現在培訓的需求分析和培訓成效的測定和衡量。
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現在薪酬等級的變動和獎金額度的確定兩個方面。
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