2014年助理人力資源管理師考點詳解:三種常見的培訓轉化理論
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年助理人力資源管理師考點詳解:三種常見的培訓轉化理論,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
三種常見的培訓轉化理論
影響培訓設計的培訓轉化理論，分別是同因素理論、激勵推廣理論和認知轉換理論。
每種理論的主要內容及適用條件如下表所示：
|
理論 |
強調重點 |
適用條件 |
|
同因素理論 |
培訓環(huán)境與工作環(huán)境完全相同 |
工作環(huán)境的特點可預測且穩(wěn)定的例子：設備使用培訓 |
|
激勵推廣理論 |
一般原則運用于多種不同的工作環(huán)境 |
工作環(huán)境不可預測且變化劇烈的例子：人際關系技能的培訓 |
|
認知轉換理論 |
有意義的材料和編碼策略可增強培訓內容的存儲和回憶 |
各種類型的培訓內容和環(huán)境 |
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