二級人力資源管理師考點(diǎn)詳解:津貼的實施要點(diǎn)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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津貼的實施要點(diǎn)
選拔推薦人選必須是專業(yè)技術(shù)崗位上的在職人員，并以近5年來取得的專業(yè)技術(shù)
業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。選拔重點(diǎn)是在科研、管理等專業(yè)技術(shù)崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。擔(dān)任副省級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省級以上待遇的老師、學(xué)者，在企事業(yè)單位擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，將不列入選拔推薦范圍。
1、津貼為特殊工資分配形式，與勞動者的實際勞動貢獻(xiàn)及勞動能力均無直接關(guān)系。
2、在勞動工資體制改革進(jìn)程中，應(yīng)正確處理津貼分配權(quán)限上國家和集體之間的關(guān)系。
3、要加強(qiáng)對津貼制度的管理。
4、嚴(yán)格執(zhí)行津貼的享受條件，不能任意擴(kuò)大。轉(zhuǎn)
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