2014年三級人力資源管理師考點(diǎn)精講:撰寫培訓(xùn)效果評估報(bào)告

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2014年三級人力資源管理師考點(diǎn)精講:撰寫培訓(xùn)效果評估報(bào)告,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　撰寫培訓(xùn)效果評估報(bào)告

　　評估報(bào)告的撰寫要求：

　　1.調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果時(shí)必須注意接受調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性，必須保證他們能代表整個(gè)受訓(xùn)者群體回答評估者提出的問題，避免因調(diào)查樣本缺少代表性而做出不充分的歸納。

　　2.組織對培訓(xùn)投入大量的時(shí)間和精力，必然力圖通過評估來證明培訓(xùn)的價(jià)值。在這種情況下，評估者(尤其是內(nèi)部評估者)在撰寫評估報(bào)告時(shí)要盡量實(shí)事求是，切忌過分美化和粉飾評估結(jié)果。

　　3.評估者必須綜觀培訓(xùn)的整體效果，以免以偏概全。

　　4.評估者必須以一種圓熟的方式論述培訓(xùn)結(jié)果中的消極方面，避免打擊有關(guān)培訓(xùn)人員的積極性。

　　5.當(dāng)評估方案持續(xù)一年以上時(shí)間時(shí)，評估者需要作中期評估報(bào)告。

　　6.要注意報(bào)告的文字表述與修飾。

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