2014年高級人力資源管理師專業(yè)技能:勝任特征模型的概念
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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勝任特征模型的概念
是指采用科學的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經過反復比較分析，最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結構模式。
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