2014年二級人力資源管理師復(fù)習(xí)：企業(yè)補(bǔ)充保險

　　教材改版:環(huán)球獨家視頻解析新教材及考情變化

　　熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招

　　企業(yè)補(bǔ)充保險

　　【知識要求】

　　一、企業(yè)年金的概念和內(nèi)容★★★

　　(一)企業(yè)年金的概念

　　企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

　　企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備3個條件：

　　1.依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費(fèi)

　　2.生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較好

　　3.企業(yè)內(nèi)部管理制度健全

　　(二)企業(yè)年金的適用范圍

　　符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

　　A、參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù) B、相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 C、已建立集體協(xié)商機(jī)制

　　(三)企業(yè)年金方案的內(nèi)容

　　企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括：

　　參加人員范圍資金籌集方式 員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式 基金管理方式

　　計發(fā)辦法和支付方式 支付企業(yè)年金待遇的條件 組織管理和監(jiān)督方式

　　終止繳費(fèi)的條件 雙方約定的其他事項

　　企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

　　(四)企業(yè)年金計劃的申報和備案

　　企業(yè)在完成年金計劃設(shè)計方案以后，應(yīng)該向所在地區(qū)縣級以上地方政府的勞動保障行政部門上報自己的年金計劃，中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報送勞動和社會保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　二、企業(yè)年金基金的管理 ◆◆◆

　　(一)資金籌集方式

　　企業(yè)年金所需要費(fèi)用由企業(yè)和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;員工個人繳費(fèi)可以由企業(yè)從員工個人工資中代扣。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1/12。

　　(二)企業(yè)年金基金的組成

　　企業(yè)年金基金由下列各項組成：企業(yè)繳費(fèi)、員工個人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。

　　三、企業(yè)年金的支付方式 ◆◆◆

　　(一)企業(yè)年金的領(lǐng)取 (二)個人賬戶轉(zhuǎn)移

　　【能力要求】

　　一、企業(yè)年金設(shè)計程序 ★★★

　　1.確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源?？尚械膩碓捶绞接袃煞N：

　　(1)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)(2)由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)

　　2.確定每個員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例

　　3.確定養(yǎng)老金支付的額度?？梢杂幸韵聝煞N形式：

　　(1)確定養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)額(2)確定養(yǎng)老金的支付率

　　4.確定養(yǎng)老金的支付形式?？梢杂腥N形式：一次性支付;定期支付;一次性支付與定期支付結(jié)合。

　　5.確定實行補(bǔ)充養(yǎng)老保險的時間

　　6.確定養(yǎng)老金基金管理辦法。

　　二、企業(yè)年金的管理與監(jiān)督 ◆◆◆

　　(一)建立企業(yè)年金理事會

　　企業(yè)年金理事會由企業(yè)和員工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中員工代表應(yīng)不少于1/3。

　　(二)確定受托人

　　三、補(bǔ)充醫(yī)療保險設(shè)計程序 ◆◆◆

　　1.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險基金的來源與額度。

　　2.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險金支付的范圍。

　　3.確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.確定補(bǔ)充醫(yī)療保險基金的管理辦法。

　　編輯推薦：

　　2014年下半年各地人力資源管理師報名時間

　　2014年上半年人力資源管理師成績查詢專題|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博