助理人力資源管理師重要考點(diǎn):績效考評中的誤差

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要助理人力資源管理師重要考點(diǎn):績效考評中的誤差,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　績效考評中的誤差

　　1.分布誤差

　?、?寬厚誤差即評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工評為優(yōu)良.

　?、?苛嚴(yán)誤差即評定結(jié)果是正偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為不合格或勉強(qiáng)及格。

　?、?集中趨勢和中間傾向

　　2.暈輪誤差糾正方法：一是建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?。二是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要制定得詳細(xì)、具體、明確。三是對考評者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。

　　3.個(gè)人偏見

　　4.優(yōu)先和近期效應(yīng)

　　5.自我中心效應(yīng) 對比偏差相似偏差糾正方法同暈輪誤差。

　　6.后繼效應(yīng) 克服方法是一次只評價(jià)全體員工績效的某一方面，然后再評價(jià)另一方面，最后將每個(gè)員工的所有評價(jià)結(jié)果匯總。

　　7.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對評價(jià)結(jié)果的影響是影響考評結(jié)果的客觀原因。

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