高級人力資源管理師專業(yè)技能:績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要高級人力資源管理師專業(yè)技能:績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系

　　主要體現(xiàn)在績效指標(biāo)的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。

　　工作分析是績效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)

　　績效指標(biāo)體系包括關(guān)鍵績效指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)以及崗位勝任特征指標(biāo)等。

　　績效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)

　　員工培訓(xùn)需求的來源大致有兩個(gè)：工作分析和績效管理。

　　績效管理為人員配置提供了依據(jù)

　　對員工的特點(diǎn)，可以運(yùn)用兩種測量評定方法：一是人員素質(zhì)測評技術(shù)二是績效考評技術(shù)。績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)

　　在實(shí)際工作中，可從以下兩個(gè)方面運(yùn)用考評手段

　　在全面調(diào)整工資時(shí)，由人力資源部對員工的績效進(jìn)行全面的考評與評定，并結(jié)合薪資調(diào)整的政策與其他具體要求(如工齡、職務(wù)等)，確定其應(yīng)調(diào)整的幅度和工資量。

　　在日常工作中，定期進(jìn)行考評與評定，以確定獎(jiǎng)金的數(shù)額。

　　編輯推薦：

　　高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題