11月三級(jí)人力資源管理師考前資料:外部招聘的主要方法
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熱門班型:2014年11月人力資源管理師臨考通關(guān)套餐上線！
外部招聘的主要方法
(一)發(fā)布廣告
廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。
采用此形式，工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界;同時(shí)又廣泛的宣傳效果，展示單位實(shí)力。
兩個(gè)關(guān)鍵問題：一是廣告媒體如何選擇;二是廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)。
總體特點(diǎn)：信息傳播范圍廣、速度快，應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，單位選擇余地大。
(二)借助中介
雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。
1.人才交流中心
優(yōu)點(diǎn)：一般都建有人才資料庫，方便用人單位查詢;針對(duì)性強(qiáng);費(fèi)用低廉。
缺點(diǎn)：對(duì)熱門人才或高級(jí)人才的招聘效果不理想。
2.招聘洽談會(huì)
雙向選擇的一個(gè)平臺(tái)。
3.獵頭公司
特點(diǎn)：
l 由于是針對(duì)的高級(jí)人才和尖端人才，所以推薦的人才素質(zhì)高;
l 需要支付昂貴的服務(wù)費(fèi)。(推薦人才年薪的25%―35%)
l 獵頭公司對(duì)單位及其人力資源需求詳細(xì)了解，對(duì)求職者的信息掌握全面，在供需匹配上慎重，其成功率較高。
(三)校園招聘
由企業(yè)單位的招聘人員通過學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式直接招募人員。
校園招聘通常用來選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。
(四)網(wǎng)絡(luò)招聘
優(yōu)點(diǎn)：
l 成本較低，方便快捷;
l 選擇余地大，涉及范圍廣;
l 不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制;
l 使應(yīng)聘者的重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范。
(五)熟人推薦
通過單位的員工、客戶、合作伙伴等熟人推薦人選。
長處：
l 對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確;
l 候選人被錄用后，工作會(huì)更加努力;
l 招募成本也很低;
l 適用的范圍比較廣。
問題：可能在組織中形成裙帶關(guān)系。
編輯推薦：
2014年11月三級(jí)人力資源管理師考前重點(diǎn)資料匯總
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