11月三級人力資源管理師考前資料:面試的基本程序
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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面試前的準(zhǔn)備階段 |
確定面試目的，科學(xué)設(shè)計問題，選擇合適類型，確定面試時間地點等，還要詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料。 |
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面試開始階段 |
從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問。 |
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正式面試階段 |
采用靈活的提問和多樣化的形式，進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者。 |
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結(jié)束面試階段 |
在面試結(jié)束前，應(yīng)該給應(yīng)聘者一個問問題的機會。 |
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面試評價階段 |
根據(jù)面試記錄表對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估。
評語式評估的優(yōu)點：可對應(yīng)聘者的不同側(cè)面進(jìn)行深入評價，能夠反映每個應(yīng)聘者的特征；
缺點：應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行橫向比較。 |
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