2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ):合成考評法

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ):合成考評法,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　合成考評法的含義和特點

　　合成考評法是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評的一種方法。它有以下幾個特點：

　　1.它所考評的是一個團隊而不是某個員工，說明該公司更加重視集體的凝聚力，立足于團隊合作精神的培育。

　　2.考評的側(cè)重點具有雙重性，既考慮到崗位職責和本崗位的現(xiàn)實任務(wù)，又注重對團隊員工個人潛能的分析與開發(fā)。

　　3.表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明。

　　4.考評量表采用了三個評定等級，即極好、滿意和不滿意，使被考評者更容易分析判斷實際工作中什么是“正確的”，什么是“錯誤的”。(參見教材P215表4-7)

　　編輯推薦：

　　2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識精講復(fù)習資料

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題