三級(jí)人力資源管理師考前資料:人員配置的原理
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人員配置的原理
(一)要素有用原理
在人力資源配置過(guò)程中，要遵循一個(gè)宗旨，任何要素(人員)都是有用的。
配置的根本目的是為所有人找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。
因此，正確的識(shí)別員工是合理配置人員的前提。
可見(jiàn)，識(shí)才、育才、用才是管理者的主要職責(zé)。
(二)能位對(duì)應(yīng)原理
具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和水平的職位上，并賦予該職位應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，使個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)。
(三)互補(bǔ)增值原理
強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短，使每個(gè)人的長(zhǎng)處得到充分發(fā)揮，避免短處對(duì)工作的影響，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化。
(四)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
指的是人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的。
從組織內(nèi)部看，要求我們及時(shí)了解人與崗位的適應(yīng)程度，從而進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到人適其位，位得其人。
(五)彈性冗余原理
要求在人與事的配置過(guò)程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合勞動(dòng)者的生理心理要求。
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