2015年二級人力資源管理師復習:績效考評指標體系的設計程序
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年二級人力資源管理師復習:績效考評指標體系的設計程序,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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績效考評指標體系設計程序
確定績效考評指標體系，一般可分為四個步驟：
1.工作分析(崗位分析)
2.理論驗證
3.進行指標調(diào)查，確定指標體系
4.進行必要的修改和調(diào)整。
(1)考評前的修改調(diào)整
(2)考評后的修改調(diào)整
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