2015年二級人力資源管理師復習:企業(yè)工資制度設計的程序
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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企業(yè)工資制度設計的程序
1.確定工資策略。工資結構策略從性質上可以分為三類：
(1)高彈性類。以績效為導向的工資結構屬于這種類型。
(2)高穩(wěn)定類。如日本的年功序列工資制度。
(3)折中類。如以能力為導向的工資結構、以崗位為導向的工資結構及組合工資結構，采用該類型的企業(yè)較多。
2.崗位評價與分類
3.工資市場調查
4.工資水平的確定
5.工資結構的確定
6.工資等級的確定
7.企業(yè)工資制度的實施與修正
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