2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序

　　1.確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源。可行的來(lái)源方式有兩種：

　　(1)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，員工退休時(shí)，企業(yè)按規(guī)定支付員工養(yǎng)老金;

　　(2)由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)，員工從工資或儲(chǔ)蓄、獎(jiǎng)金、分紅中拿出一部分上繳企業(yè)，企業(yè)也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

　　2.確定每個(gè)員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例。員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的工齡或者工資水平而定;企業(yè)的繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)支付能力和企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)確定。

　　3.確定養(yǎng)老金支付的額度?？梢杂幸韵聝煞N形式：

　　(1)確定養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)額。可以是員工在職期間的月基本工資，或者是基本工資加其他一些工資項(xiàng)目或者是全部工資?；A(chǔ)額的多少取決于企業(yè)的支付能力。

　　(2)確定養(yǎng)老金的支付率?？梢愿鶕?jù)員工的工齡不同確定不同的支付率，工齡越長(zhǎng)，支付率越高。

　　4.確定養(yǎng)老金的支付形式?？梢杂腥N形式：一次性支付;定期支付;一次性支付與定期支付結(jié)合。

　　5.確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。最好是選擇在工資調(diào)整時(shí)實(shí)施，這樣員工不會(huì)感到負(fù)擔(dān)加重而難以承受。

　　6.確定養(yǎng)老金基金管理辦法。

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