2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
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2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1.勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議：既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間，也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。
2. 派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議：雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是屬于民事糾紛。
3.在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：
(1)應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序進(jìn)行處理;
(2)在形式用人單位實(shí)際用人單位合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。
(3)在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系，前者作為被訴人，后者作為第三人。
4.異地勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議
由于派遣單位和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。
5.組合勞動(dòng)關(guān)系與正常勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上并無差異。因此可以說，勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的關(guān)系是在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的發(fā)展完善過程中，市場(chǎng)主體在勞動(dòng)力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。
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