吉林省2015年人力資源管理師統(tǒng)考綜合評審方案
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編輯推薦:各省市2015年上半年人力資源管理師綜合評審/論文答辯安排匯總
吉林省2015年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)考綜合評審方案
人力資源管理師(一級)為論文撰寫，口頭答辯，人力資源管理師(二級)為專題論文，紙筆作答。
1、論文寫作
根據(jù)國家職業(yè)標準，參考培訓教程，結(jié)合考生所在單位或有關行業(yè)人力資源管理實際情況撰寫本領域?qū)I(yè)論文，題目自擬。
2、現(xiàn)場答辯
口頭答辯，回答評委針對人力資源管理專業(yè)領域并結(jié)合論文提出的問題。
分值權(quán)重：論文寫作40%，現(xiàn)場答辯60%。
(一)撰寫內(nèi)容要求
1、論文必須由考生獨立完成，不得侵權(quán)、抄襲或請他人代寫。
2、論文字數(shù)3000―5000字。
3、自行準備參考資料，論文引用部分內(nèi)容須注明出處。
4、考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調(diào)查研究，從事科學實踐，得出相關結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
5、論文內(nèi)容要求
(1)圍繞中心，結(jié)合案例，突出主題。
(2)論點鮮明，結(jié)論正確，立意創(chuàng)新。
(3)邏輯嚴謹，數(shù)據(jù)準確，闡述完整。
(4)語句通順，層次分明，表述恰當。
(二)撰寫格式要求
1、論文一般由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2、標題應反映文章內(nèi)容，盡量做到簡短、直接、貼切、凝煉、醒目、新穎。
3、摘要應簡明扼要地概括文章的主要內(nèi)容，一般在300字內(nèi)。
4、正文各級標題序號依次采用一、(一) 1、 (1) ①，一般以三級標題為宜。
5、注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或?qū)φ撐闹幸玫脑~句、觀點注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文末尾加注釋)。
6、參考文獻應在論文后面列出目錄。
7、注釋和參考文獻的標注格式為：
(1)圖書，按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
(2)期刊，按作者、篇名、期刊名稱、年份、期號、頁碼的順序標注。
(3)報紙，按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
(4)網(wǎng)頁，按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。
8、論文格式、字體、字號等要求詳見論文撰寫格式(點擊下載)。
(三)論文提交要求
1、論文采用電子版方式提交，刻錄光盤，并使用黑色記號筆在光盤上填寫考生報考職業(yè)、等級、姓名、準考證號。
2、上半年統(tǒng)考論文提交時間為5月11日至14日，下半年統(tǒng)考論文提交時間為11月16日至19日。
(四)論文答辯要求
1、答辯時間
(1)具體安排另行通知。
(2)考生答辯時須攜帶本人身份證件和理論考試準考證。
2、內(nèi)容評定
(1)每個評審組由3-5名評委組成，設組長1人。
(2)由評委獨立對論文內(nèi)容進行評定，將評定成績計入評分表論文撰寫部分得分，同時填寫相應的答辯問題。
(3)論文內(nèi)容不符合撰寫要求的考生，不得參加答辯。
(4)考生論文撰寫部分成績須符合以下兩個條件，方可參加答辯：占評審組成員總數(shù)2/3以上的評委評分合格;平均分合格。
3、答辯流程
口頭答辯流程：
(1)口頭答辯由評審組長主持。
(2)考生可作簡短介紹，匯報論文提綱及需要說明的問題，時間不超過5分鐘。
(3)評委就考生論文及本職業(yè)領域的問題進行提問，每個評委一般提1-2個問題，口頭答辯時間一般不超過15分鐘。
(4)答辯完成后，考生退場，評委分別將答辯評定成績計入評分表論文答辯部分得分。
(5)考生總成績符合以下兩個條件即為合格：占評審組成員總數(shù)2/3以上的評委評分合格;平均分合格。
書面答辯流程：
(1)評委根據(jù)本職業(yè)的能力要求并結(jié)合考生論文，書面提出1-2個問題，由考生在答辯現(xiàn)場書面作答。
(2)答辯時間為60分鐘。
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