天津高層次社工人才可戶籍落地薪酬提高享優(yōu)惠

更新時(shí)間：2016-11-09 09:59:50 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生整理“天津高層次社工人才可戶籍落地薪酬提高享優(yōu)惠”的新聞，為考生發(fā)布社會(huì)工作者相關(guān)的行業(yè)動(dòng)態(tài)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，預(yù)祝各位都能順利通過考試。天津高層次社工人才可戶籍落地薪酬提高享優(yōu)惠的具體內(nèi)容如下：

　　11月7日從天津市社工協(xié)會(huì)獲悉，國家日前出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵(lì)保障的意見》，明確了社工六類職業(yè)任務(wù)，同時(shí)，將高層次社會(huì)工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)范圍，按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請(qǐng)等相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　社工干什么：六大類職業(yè)任務(wù)

　　社工，被譽(yù)為“社會(huì)治療師”，肩負(fù)著“扶弱濟(jì)貧”“助人自助”的社會(huì)使命。根據(jù)《意見》，社工的職業(yè)任務(wù)主要包括：運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)理念、方法與技能，提供幫困扶弱、情緒疏導(dǎo)、心理撫慰、精神關(guān)愛、行為矯治、社會(huì)康復(fù)、權(quán)益維護(hù)、危機(jī)干預(yù)、關(guān)系調(diào)適、矛盾化解、能力建設(shè)、資源鏈接、社會(huì)融入等方面服務(wù)，幫助個(gè)人、家庭恢復(fù)和發(fā)展社會(huì)功能;幫助面臨共同困境或需求的群體建立支持系統(tǒng);培育社區(qū)社會(huì)組織、開展社區(qū)活動(dòng)、參與社區(qū)協(xié)商、化解社區(qū)矛盾、促進(jìn)社區(qū)發(fā)展;組織開展社會(huì)服務(wù)需求評(píng)估、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、績(jī)效評(píng)價(jià)與行動(dòng)研究;開展社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)，幫助督導(dǎo)對(duì)象強(qiáng)化專業(yè)服務(wù)理念、提升專業(yè)服務(wù)能力、解決專業(yè)服務(wù)難題;協(xié)助做好志愿者招募、注冊(cè)、培訓(xùn)與考核，引導(dǎo)和組織志愿者開展社會(huì)服務(wù)。

　　晉升空間：享多項(xiàng)優(yōu)先政策

　　社工是創(chuàng)新社會(huì)治理不可或缺的重要力量，為了吸引高層次社工人才，《意見》明確社工所享受的多項(xiàng)優(yōu)先政策，其中包括：事業(yè)單位在招錄(聘)社會(huì)服務(wù)相關(guān)職位工作人員和選拔干部時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄(聘)用具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、善于做群眾工作的社會(huì)工作專業(yè)人才;對(duì)錄(聘)用到艱苦地區(qū)工作的社會(huì)工作專業(yè)人才，同等條件下在提拔晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用(任)時(shí)優(yōu)先予以考慮;對(duì)在艱苦地區(qū)服務(wù)滿兩年報(bào)考社會(huì)工作專業(yè)碩士、博士研究生的社會(huì)工作專業(yè)人才，同等條件下優(yōu)先錄取。

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　　待遇多少：人力成本納入政府購買服務(wù)成本

　　發(fā)展壯大社工隊(duì)伍，需要有令人心動(dòng)的待遇做保障。“過去，政府購買社會(huì)工作服務(wù)時(shí)，只給項(xiàng)目資金，沒有將人力成本納入預(yù)算范疇，此次，出臺(tái)《意見》，人力成本也納入了政府購買成本內(nèi)，這無疑對(duì)社工來說是個(gè)，可以提高他們的勞動(dòng)報(bào)酬。”市社工協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊麗榮說。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，政府購買社會(huì)工作服務(wù)，編制預(yù)算時(shí)要將社會(huì)工作專業(yè)人才人力成本作為重要核算依據(jù)。承接政府購買服務(wù)的單位應(yīng)參考當(dāng)?shù)匦匠曛笇?dǎo)標(biāo)準(zhǔn)支付社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬。對(duì)聘用到事業(yè)單位的正式工作人員，按照國家有關(guān)規(guī)定確定工資待遇;對(duì)以其他形式就業(yè)的社會(huì)工作專業(yè)人才，由用人單位綜合職業(yè)水平等級(jí)、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、崗位等因素并參考同類人員合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

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