農(nóng)村社工困境待破題群眾對社工認(rèn)知有待提高

更新時間：2017-06-05 11:22:23 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“農(nóng)村社工困境待破題群眾對社工認(rèn)知有待提高”的新聞，為考生發(fā)布社會工作者考試的相關(guān)行業(yè)動態(tài)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)?？忌寄茼樌ㄟ^考試。農(nóng)村社工困境待破題群眾對社工認(rèn)知有待提高的具體內(nèi)容如下：

　　日前，我省啟動第二批農(nóng)村社工試點，覆蓋全省9個設(shè)區(qū)市。試點將通過政府購買社會工作服務(wù)的方式，針對農(nóng)村現(xiàn)實問題與需要，開展涵蓋家庭服務(wù)、生活照料、精神撫慰、能力提升、文化建設(shè)、社會支持網(wǎng)絡(luò)修復(fù)等具有本地特色的專業(yè)化社會工作服務(wù)。

　　農(nóng)村社工現(xiàn)狀如何、怎樣更好地推廣農(nóng)村社工?記者對此進行了走訪。

　　社工團隊：群眾對社工認(rèn)知有待提高

　　溫謀富是福建師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院社工碩士研究生老師，同時也是海風(fēng)社工服務(wù)中心副理事長。他告訴記者，去年開始，他的團隊負(fù)責(zé)福州閩侯縣青口鎮(zhèn)付竹村的農(nóng)村社工試點工作。這一團隊由一名專職社工、兩名兼職社工和若干名志愿者組成。

　　“群眾都希望我們能帶來直接的物質(zhì)幫助，但這不是社工的工作內(nèi)容。”溫謀富坦言，一年工作下來，團隊遇到了不少困難。其中最大的問題是，村民、村委都對社工工作認(rèn)知不足。認(rèn)知方面的不足，造成村民對社工工作的支持度、參與度都不太高。另外，人力不足和語言交流契合度不夠高也是社工工作中面臨的主要問題。

　　溫謀富介紹，根據(jù)付竹村的實際，他們團隊制訂了今年的工作重點，打算通過組織村民參與鄉(xiāng)村環(huán)保環(huán)境的維護來改變農(nóng)村衛(wèi)生習(xí)慣，從而提高村民對社區(qū)公共事務(wù)的參與度，提升他們對社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感。

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　　發(fā)展困境：農(nóng)村社工人力資源不足

　　“我們在農(nóng)村調(diào)研時，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村社工不僅人數(shù)少，而且專業(yè)人才更是緊缺。”福建農(nóng)林大學(xué)公共事業(yè)管理系黨支部書記、系副主任黃森慰說，社工應(yīng)該是相關(guān)部門和群眾進行良性溝通的橋梁。但同時，農(nóng)村社工和城市社工在具體工作內(nèi)容上還有很多不同。例如，在農(nóng)村留守兒童的教育和幫扶、農(nóng)村精準(zhǔn)扶貧等問題上，社工都可以發(fā)揮特殊的作用。

　　“一個兼職農(nóng)村社工一個月能拿到2000元就算不錯了。”溫謀富說，之前相關(guān)政策規(guī)定，不能給社工開工資，只能以發(fā)放補貼的形式給社工一些報酬。盡管目前政策已經(jīng)放開，但社工的薪資待遇仍然較低，這不利于社工事業(yè)化的推廣。溫謀富認(rèn)為，從政府的層面來說，農(nóng)村創(chuàng)新管理亟須農(nóng)村社工參與。從村民的角度來說，農(nóng)村也需要社工提供社會服務(wù)。因此自上而下，農(nóng)村社工的需求量都很大，但人力資源的不足是農(nóng)村社工發(fā)展的一大困境。他說，目前社工薪資待遇較低、晉升通道不暢、社會保障不足，都成為社工人才流失的重要原因。

　　老師呼吁：提升農(nóng)村社工待遇保障

　　溫謀富認(rèn)為，從目前我省開展的農(nóng)村社工試點來看，采取引入高校、社會公益性組織來承接社工工作的做法是比較可行的。因為，只有高校和專業(yè)機構(gòu)的參與，才能保證農(nóng)村社工人才隊伍的質(zhì)量。

　　“每個村的情況和特點都不同，希望政府也能夠因地制宜，根據(jù)不同的點提供相應(yīng)的配套政策和項目，讓更多的社會組織可以參與到這項工作中來。”溫謀富建議，應(yīng)當(dāng)考慮提高農(nóng)村社工的薪酬保障待遇，讓農(nóng)村社工感到在農(nóng)村也有可為，愿意為農(nóng)村提供社會服務(wù)，讓農(nóng)村留得住社工人才。

　　“中國臺灣在農(nóng)村社區(qū)工作方面做得很不錯，已經(jīng)形成了一套非常完善的體系。”黃森慰認(rèn)為，在中國臺灣，社工和其他職業(yè)一樣，有著較強專業(yè)性，分工較為細(xì)致;收入待遇方面，相關(guān)法律制度也有保障。目前，我省農(nóng)村社工推廣工作還任重道遠(yuǎn)，建議在推廣過程中借鑒中國臺灣的發(fā)展模式，也可以考慮采用“三支一扶”等模式，把農(nóng)村社工的角色定位明確起來。