每萬人持證社工數(shù)量，中山居全省第一

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“每萬人持證社工數(shù)量，中山居全省第一”的新聞，為考生發(fā)布社會工作者考試的相關(guān)行業(yè)動態(tài)，希望大家認真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)?？忌寄茼樌ㄟ^考試。每萬人持證社工數(shù)量，中山居全省第一的具體內(nèi)容如下：

　　近日，中山民政局對外發(fā)布，近年來，按照國家民政部、省民政廳的部署要求，中山將社工人才隊伍建設(shè)作為加強社會建設(shè)、創(chuàng)新社會治理體制的重要方式和有效切入點，緊緊圍繞社會工作專業(yè)化、規(guī)范化、本土化發(fā)展，著力完善制度體系，培養(yǎng)人才隊伍，拓展服務(wù)領(lǐng)域，社工人才隊伍建設(shè)初見成效。2014年，中山市被確定為全國首批社會工作服務(wù)示范地區(qū)。截至2016年年底，中山全市共有持證社工3889人，每萬人有持證社工12人，居全省第一。

　　中山為全國首批社工服務(wù)示范地區(qū)

　　據(jù)了解，2009年底，中山正式啟動社工人才隊伍建設(shè)試點工作。2011年，中山市率先以社工綜合服務(wù)中心(社工站)的形式實現(xiàn)社會工作鎮(zhèn)區(qū)全覆蓋。2014年，中山市被確定為全國首批社會工作服務(wù)示范地區(qū)。

　　2012年，中山市《關(guān)于加強社會工作人才隊伍建設(shè)的實施意見》印發(fā)，明確了中山市加強社會工作人才隊伍建設(shè)的重要意義、總體要求、目標任務(wù)、發(fā)展思路和具體措施，制定了政府購買社工服務(wù)項目運作、評估考核、專業(yè)服務(wù)、薪酬標準等4份規(guī)范指引，有效促進社工服務(wù)扎實開展。2015年，“中山市社會工作專業(yè)人才‘十三五’規(guī)劃綱要”印發(fā)，進一步明晰了中山“十三五”期間社會工作專業(yè)人才隊伍專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展的目標規(guī)劃。將每萬人持證社工人數(shù)、社工服務(wù)水平等社工人才隊伍建設(shè)有關(guān)指標納入了鎮(zhèn)區(qū)實績考核體系，對鎮(zhèn)區(qū)發(fā)展社會工作提出了具體的要求，建立了社工人才隊伍建設(shè)的考核機制。

　　同時，加大投入支持。首先是建立以財政投入為主、社會資助金投入為輔的社會工作人才隊伍建設(shè)投入機制。將社會工作人才隊伍建設(shè)有關(guān)經(jīng)費納入市、鎮(zhèn)財政預(yù)算，建立以“政府購買服務(wù)”為主要形式的財政支持社會工作人才發(fā)展機制。至今，全市政府購買社會工作服務(wù)累計資金達1億多元。推動建立由市社工委、編委辦、財政局、民政局組成的中山市社會工作服務(wù)項目聯(lián)審小組，聯(lián)審小組辦公室設(shè)在市民政局，負責(zé)統(tǒng)籌全市市屬行政事業(yè)單位購買社工服務(wù)項目申請的具體聯(lián)審及資金管理工作。

　　其次是積極鼓勵引導(dǎo)社會資金投向社會工作服務(wù)領(lǐng)域，廣開社會工作人才隊伍建設(shè)資金投入渠道。積極與市社工委、市委組織部合作主辦開展“博愛100”“紅色創(chuàng)投”等公益創(chuàng)投項目。3年間，全市征集了4989個公益項目，評選市級、鎮(zhèn)級和社區(qū)優(yōu)勝項目1493個，投入1541.5萬元種子資金，撬動總資金4649.6萬元，服務(wù)市民超120萬人次。

　　專題培訓(xùn)社會工作人才

　　據(jù)了解，中山根據(jù)一線社工、機構(gòu)管理人員、社工行政管理人才等對象舉辦分類別多層次的社會工作專題培訓(xùn)，全面提升社會工作從業(yè)人員專業(yè)理論和實務(wù)水平。

　　一是加強社會工作專業(yè)人才的教育培訓(xùn)。2011~2016年，每年舉辦不少于6期的一線社工專題實務(wù)培訓(xùn)，累計培訓(xùn)4000多人次。

　　二是逐步培養(yǎng)本土督導(dǎo)人才。2012年底至今，全市啟動社工督導(dǎo)服務(wù)計劃，先后投入900多萬元引進中國香港及內(nèi)地資深社工督導(dǎo)40多名為全市現(xiàn)有社工服務(wù)點全面配強社工督導(dǎo)。2014年4月起，全市啟動了本土督導(dǎo)培養(yǎng)工作，先后選拔了135名一線優(yōu)秀社工作為全市本土督導(dǎo)人才進行重點培養(yǎng)。2013年，中山市社會工作專業(yè)督導(dǎo)服務(wù)項目榮獲廣東省優(yōu)秀專業(yè)社會工作服務(wù)項目一等獎。

　　三是提升社工從業(yè)人員的專業(yè)理論和實務(wù)水平。2013年至今，每年組織由資深社工老師組成的社工老師團分別對全市各鎮(zhèn)區(qū)的社會工作從業(yè)人員特別是基層社區(qū)工作者以及各相關(guān)領(lǐng)域的人員開展社會工作知識大巡講，每年培訓(xùn)近3000人，社工服務(wù)的認識和理論在實務(wù)工作的應(yīng)用能力有效提高。

　　四是加強社工行政管理專項培訓(xùn)。2011年起，每年圍繞政府購買社工服務(wù)、社工項目的運作與管理等主題組織社會工作市直相關(guān)單位和各鎮(zhèn)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)及社會事務(wù)局局長等開展專題培訓(xùn)。

　　五是推動本地高職院校開辦社會工作專業(yè)。中山市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東理工中山學(xué)院、中山市火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院、電子科技大學(xué)中山學(xué)院等高職院校開辦社會工作專業(yè)，為中山市培養(yǎng)、儲備了一批專業(yè)社會工作人才。

　　六是構(gòu)建社工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)加強人才實訓(xùn)基地建設(shè)。中山市依托基礎(chǔ)較好的社會工作服務(wù)機構(gòu)、項目點建立了5個覆蓋殘障康復(fù)、老年人等社會工作專業(yè)實訓(xùn)基地。

 

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“每萬人持證社工數(shù)量，中山居全省第一”的新聞，為考生發(fā)布社會工作者考試的相關(guān)行業(yè)動態(tài)，希望大家認真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)祝考生都能順利通過考試。每萬人持證社工數(shù)量，中山居全省第一的具體內(nèi)容如下：

　　全市有社工服務(wù)站點50多個 登記成立的社工機構(gòu)68家

　　據(jù)了解，開展試點工作至今，中山先后聯(lián)動市教育局、信訪局、禁毒辦、人社局、衛(wèi)計局、總工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)、團委、紅十字會等16個市屬行政事業(yè)單位探索開展社工服務(wù)，專項服務(wù)覆蓋教育輔導(dǎo)、糾紛調(diào)解、禁毒戒毒、就業(yè)援助、婚姻家庭等多個領(lǐng)域。

　　其次是推動擴大社會工作服務(wù)覆蓋范圍。全市各鎮(zhèn)區(qū)均設(shè)立了社工綜合服務(wù)中心。部分鎮(zhèn)區(qū)更因應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展情況以及當(dāng)?shù)鼐用裥枨?，設(shè)立村(社區(qū))的社工服務(wù)站。目前，全市有社工服務(wù)站點50多個，吸納500多名一線社工就業(yè)，服務(wù)覆蓋青少年、老年人、困難家庭、殘疾人等對象，累計服務(wù)150多萬人次，有效回應(yīng)了群眾的需求，推動社區(qū)融合。

　　三是培育發(fā)展社工機構(gòu)。目前，全市登記成立的社工機構(gòu)有68家。強化社會工作行業(yè)自律與行業(yè)管理。2012年，推動成立中山市社會工作者協(xié)會。切實加強對民辦社工機構(gòu)的管理監(jiān)督，健全專業(yè)評估機制，指導(dǎo)民辦社工機構(gòu)加強自身建設(shè)。2015年推動成立中山市社會服務(wù)聯(lián)合會黨委，提高基層黨組織的影響力和凝聚力。四是推動“社工+義工”聯(lián)動發(fā)展。

　　以社工站點為載體、以社區(qū)為平臺積極開展博愛行動義工服務(wù)，以關(guān)心身邊人的理念招募熱心公益的社區(qū)居民，開展專業(yè)義工培訓(xùn)并根據(jù)服務(wù)雙方的意愿和就近服務(wù)的原則進行服務(wù)匹配，實現(xiàn)志愿服務(wù)的專業(yè)化、恒?；l(fā)展，充分發(fā)揮社工的專業(yè)性和志愿者的積極性。目前，共招募博愛行動義工4000多人，累計服務(wù)近60萬人次，義工服務(wù)時數(shù)達10萬多小時，“情暖夕陽”“鄰里互助”等社工義工聯(lián)動服務(wù)品牌已深入民心。2014年，博愛行動義工被民政部確定為全國優(yōu)秀志愿服務(wù)項目。

　　在省社工管理系統(tǒng)登記的中山社工有1741人

　　據(jù)了解，根據(jù)省廳的有關(guān)工作部署和要求，使用廣東省社會工作者登記管理系統(tǒng)對考取社會工作師證書的人員進行登記和信息管理。在中山市社會工作服務(wù)項目評估指標中明確，只有通過登記的社會工作者，方可在中山市政府購買服務(wù)項目中從事社會服務(wù)活動。目前，廣東省社會工作者登記管理系統(tǒng)中已登記的中山社工人才有1741人。(根據(jù)省廳的統(tǒng)一部署，該系統(tǒng)登記至2015年持證人員。中山市2015年有持證社工2971人)。

　　二是開發(fā)建立全市專業(yè)社會工作服務(wù)管理信息化平臺。三是建立社工人才考核評估制度。四是建立社會工作服務(wù)標準和評估體系，委托第三方機構(gòu)組織社工老師開展項目評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并將評估結(jié)果與政府購買社工服務(wù)資金劃撥直接掛鉤，公示評估結(jié)果，以評促建，提升社工服務(wù)水平。

　　五是建立志愿服務(wù)記錄制度，建立志愿者的動員、組織和培訓(xùn)系統(tǒng)，并建立聯(lián)動信息平臺，實現(xiàn)社工、志愿者服務(wù)信息的實時共享。

　　全市評選出優(yōu)秀社工23名社工之星40名

　　2012年，中山市《關(guān)于印發(fā)社工服務(wù)有關(guān)規(guī)范指引的通知》出臺，制定了《中山市社會工作專業(yè)人員薪酬待遇指引》等政府購買社工服務(wù)項目運作文件，明確了全市社會工作專業(yè)人員的薪酬指導(dǎo)價以及專業(yè)技術(shù)崗位任職及晉升條件。其次推動社工考試獎勵。積極推動火炬區(qū)等多個鎮(zhèn)區(qū)出臺社工人才獎勵政策，明確對通過社工考試的助理社工師、社工師的考生給予相應(yīng)的一次性獎勵。南朗、西區(qū)等部分鎮(zhèn)區(qū)更率先探索實行社會工作者崗位津貼制度。廣泛動員中山市符合條件的社會工作從業(yè)人員報考社會工作者職業(yè)水平考試。目前，全市共有持證社工3889人，每萬人有持證社工12人。三是建立社會工作人才意見倡導(dǎo)制度。近年來，中山市政協(xié)及人大會議中增加了1名社工人才作為代表參與。目前，近2000個弱勢群體家庭接受了黨代表結(jié)對幫扶。四是實施社工人才表彰獎勵。表彰獎勵業(yè)績突出、群眾認可的優(yōu)秀社工人才。至今，已評選中山市優(yōu)秀社工23名、社工之星40名。

 

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