深化社區(qū)服務(wù) 社工沉到一線績效工資占薪酬四成


【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“深化社區(qū)服務(wù) 社工沉到一線績效工資占薪酬四成”的新聞,為考生發(fā)布社會工作者考試的相關(guān)行業(yè)動態(tài),希望大家認真學習和復(fù)習,預(yù)祝考生都能順利通過考試。深化社區(qū)服務(wù) 社工沉到一線績效工資占薪酬四成的具體內(nèi)容如下:
近日,南京建鄴區(qū)舉辦“建鄴區(qū)深化社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)治理與綜合行政執(zhí)法工作推進會”,在南京領(lǐng)銜推出對基層所有社區(qū)及網(wǎng)格員實行績效考核,不再“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”,結(jié)合信息化執(zhí)法改革,為一線社區(qū)服務(wù)治理注入“強心劑”。
績效工資將占社工薪酬四成
作為南京定位“現(xiàn)代化國際性城市中心”的所在,此次建鄴區(qū)舉行深化社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)治理與綜合行政執(zhí)法工作推進會,與會的除了建鄴區(qū)委各級領(lǐng)導(dǎo)干部及街道社區(qū)代表,南京市委政法委副書記、綜治辦主任及該市民政局局長均到場參會。
記者獲悉,作為南京的一項工作試點,建鄴區(qū)在進一步做優(yōu)街道、做強社區(qū)、做實網(wǎng)格,建立“社區(qū)治理到門口,網(wǎng)格服務(wù)到家庭”的社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)治理新格局的同時,試推基層社區(qū)及網(wǎng)格員實行績效考核。
也就是說,改變傳統(tǒng)考核模式,即日起,建鄴區(qū)的社區(qū)專職工作者(簡稱社工)全年薪酬構(gòu)成,除了以往的基礎(chǔ)工資、五險一金外,還增設(shè)了績效工資。
“績效工資占到社工薪酬的40%,具體來說,七成為季度績效,三成為年度績效。”建鄴區(qū)相關(guān)負責人介紹,配合績效工資,將進一步強化對社工的季度考核管理力度;結(jié)合網(wǎng)格員年度考核排名,評出年度“居民滿意的網(wǎng)格員”;此外,還將對社區(qū)采取年度綜合考評,年底,通過現(xiàn)場評估結(jié)合社區(qū)滿意度調(diào)查結(jié)果進行全方位考評。

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未來通過信息庫每年擇優(yōu)錄用
目前,建鄴區(qū)轄莫愁湖、興隆、南苑、沙洲、雙閘、江心洲6個街道,全區(qū)49個社區(qū)劃分為55個一級網(wǎng)格、326個二級網(wǎng)格。
此次會上,建鄴區(qū)重點對網(wǎng)格劃分、網(wǎng)格力量配置及網(wǎng)格管理規(guī)范進行了明確規(guī)定,明晰了社區(qū)為一級網(wǎng)格,網(wǎng)格分為樓院型、單位型、待建型三種類型,全區(qū)形成一張大的社區(qū)服務(wù)治理網(wǎng);區(qū)里明確街道下派區(qū)管干部,擔任社區(qū)一級網(wǎng)格負責人,以增強網(wǎng)格解決問題的能力,社區(qū)黨組織書記任一級網(wǎng)格長。
新機制將有利于所有社工沉到一線踏實工作。
建鄴民政部門介紹,目前,南京建鄴區(qū)共有800多名社工,年輕的85后90后主打,所有社工將全員編入網(wǎng)格。
值得關(guān)注的是,今后社工招錄,原則上每年組織一次,招錄成績當年有效,根據(jù)成績建立當年招聘候錄社工信息庫,若當年產(chǎn)生社工崗位空缺,可以在候錄社工信息庫中擇優(yōu)錄取,保證社工及時補缺。
線上APP實時“定位”,一線綜合行政執(zhí)法
記者從會上獲悉,建鄴推進基層綜合行政執(zhí)法改革,堅持“放管并重”,將發(fā)生在基層、面廣量大、專業(yè)性低、適用簡易程序、技術(shù)要求簡單、與市民生活密切相關(guān)的執(zhí)法事項的行政檢查權(quán)集中下放到街道,并成立6個街道綜合行政檢查執(zhí)法大隊,形成以街道轄區(qū)為執(zhí)法邊界的屬地綜合執(zhí)法力量。同時,建鄴區(qū)城管、市場監(jiān)管、公安等也會向街道派駐相關(guān)執(zhí)法人員。
此次改革還融入綜合執(zhí)法信息平臺和手機APP,建立起信息化的執(zhí)法平臺和考核管理方式。街道執(zhí)法人員、網(wǎng)格化社工等,可以通過手機APP拍照記錄違法行為并即時上傳,其巡查軌跡、所在區(qū)間等信息都會在指揮平臺上實時“定位”。
記者了解到,此次改革試點將在建鄴區(qū)沙洲街道率先推行,以“現(xiàn)代社區(qū)向上攀登、民生服務(wù)向下扎根”為主線,構(gòu)建具有“現(xiàn)代化國際性城市中心”特色的網(wǎng)格化服務(wù)治理模式與品牌。

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