社工動(dòng)態(tài)：一線社工明確工作動(dòng)機(jī)的重要性
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社工，是一個(gè)平凡而又不平凡的工作。
經(jīng)常聽從事社工的朋友說，社會(huì)工作者跟打雜的一樣，好像什么都會(huì)，又什么都不會(huì)，轉(zhuǎn)行也不知道能做什么。在這樣日復(fù)一日的忙碌下，一些社會(huì)工作者似乎忘記了當(dāng)初做這一行的目的是什么。
我們?yōu)槭裁匆錾绻?回答這個(gè)問題，要運(yùn)用到工作動(dòng)機(jī)的X、Y、V、Z 理論。X 理論認(rèn)為個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)來自物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)，并且常被外來刺激(誘因)所吸引。但社會(huì)工作專業(yè)的首要使命是促進(jìn)人類的福祉，而不是單純?yōu)榱宋镔|(zhì)享受，這便要求社會(huì)工作者具有社會(huì)責(zé)任感。Y 理論認(rèn)為人們工作是出于一種要將工作做好的內(nèi)驅(qū)力。那么，社會(huì)工作者就要考慮該崗位所在的工作環(huán)境能否滿足自己對工作的內(nèi)在需求，例如是否具有合理的績效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、較好的員工培訓(xùn)計(jì)劃和督導(dǎo)計(jì)劃、活躍的工作氛圍、良好的人才培養(yǎng)機(jī)制等。V 理論認(rèn)為人們的工作動(dòng)機(jī)傾向于為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值而付出努力。社會(huì)工作者可以制訂一年或多年的職業(yè)生涯規(guī)劃，定期檢測進(jìn)度，做到工作有方向、有目標(biāo)、有要求。Z 理論認(rèn)為， 當(dāng)個(gè)人價(jià)值觀與組織的目標(biāo)協(xié)調(diào)一致時(shí)，個(gè)體的工作動(dòng)機(jī)、士氣和忠誠度都會(huì)得到提高。社會(huì)工作者認(rèn)同所在機(jī)構(gòu)的核心文化是開展工作的前提條件。大至機(jī)構(gòu)，小至項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，它的文化氛圍均能影響到個(gè)人的工作積極性和主動(dòng)性。
工作動(dòng)機(jī)從根本上決定了社會(huì)工作者的素質(zhì)和行為， 它必須符合社會(huì)工作核心價(jià)值觀的內(nèi)涵。社會(huì)工作者要明確個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)，建立自律的習(xí)慣，逐一完成制定的工作目標(biāo)，不斷提高工作能力和專業(yè)服務(wù)水平。
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