2016年高級人力資源管理師實施晉升策略應采取的措施復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師實施晉升策略應采取的措施”的復習資料，主要講實施晉升策略應采取的措施相關內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。
實施晉升策略應采取的措施(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
好的晉升策略，除了要注意上述各個方面之外，還要完善以下配套措施：
1.管理者應該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
2.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門
3.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度
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實施晉升策略應采取的措施(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
4.企業(yè)定期公布內(nèi)部崗位空缺情況
5.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為。
企業(yè)在采取晉升策略方面，除了應強調(diào)員工的工作能力、工作態(tài)度和工作績效等標準之外，還必須注意避免員工晉升歧視行為的出現(xiàn)，即由諸如性別、種族、國籍、宗教等因素在員工晉升中所引起的各種歧視行為。
6.企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
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