人力資源管理師實操提升課程—HR法務實訓

更新時間：2018-11-27 14:59:12 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　隨著國家人力資源和社會保障的相關法律法規(guī)的陸續(xù)實施和推行，特別是進入2016年，全國加強了公民的法制建設，員工的維權意識日漸增強，企業(yè)用工風險無處不在，從員工進入企業(yè)的生命周期看，每個環(huán)節(jié)都有不同程度的風險點，都有可能發(fā)生勞動關系爭議。如何在企業(yè)和員工之間尋求博弈平衡點，構建和諧勞動關系，是人力資源從業(yè)人員作為企業(yè)勞動法的管理者和執(zhí)行者的核心工作之一。

　　本課程旨在落實“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，完善企業(yè)內部管理的合法性和規(guī)范性，加強勞動爭議的預防調解工作，使企業(yè)將法律賦予的權利細化至內部管理，提升企業(yè)HR業(yè)務能力，把矛盾預防在基層，解決在基層。

　　電話：400-678-3456 QQ群：512959934

　　課程目標：

　　課程詳情介紹：

模塊	課程內容	落地實操工具	主講老師	學費
招聘	企業(yè)與員工有啥關系？		湯小潔	290元
	招聘沒做對，小心惹禍
	如何用好候選人的“試金石”
	offer的法律道道	offer模板
	入職第一步別“埋雷”	入職登記表模板

模塊	課程內容	落地實操工具	主講老師	學費
試用期	關于勞動合同不得不說的事	簽訂勞動合同的通知	湯小潔	290元
	想試工？別草率
	你真的懂試用期？
	不符合錄用條件誰說了算？	試用期考核評估表模板

模塊	課程內容	落地實操工具	主講老師	學費
員工轉正后	HR必懂的大法與小法		湯小潔	490元
	家有家規(guī)，如何制定才合法？	制定規(guī)章制度的流程
	如何撰寫標準的員工手冊？	員工手冊模板
	如何訂立與履行培訓服務協(xié)議？
	調崗不是說調就調	調崗通知書
	加班沒那么簡單	加班申請單
	慎用“曠工”
	常見假期知多少？	假期匯總表（以北京地區(qū)為例）
	年休假，想說愛你不容易	年休假申請表
	如何管理病假？
	秒懂醫(yī)療期	醫(yī)療期期限一覽表
	五險一金法律糾紛的處理技巧
	遇到工傷要淡定，處理工傷有步驟	工傷1-10級及工亡補償標準
	如何搞定燙手的“三期”女職工	三期女職工假期及待遇一覽表
	固定期限勞動勞動合同與無固定期限勞動合同的管理技巧
	HR在勞動合同到期前必做的事

模塊	課程內容	落地實操工具	主講老師	學費
解除勞動關系	如何處理員工合同到期不與企業(yè)續(xù)簽？	續(xù)訂勞動合同通知書	湯小潔	390元
	解除勞動關系的法定與協(xié)商
	如何應對員工辭職？	離職申請書
	員工“不辭而別”，HR該怎么辦？	返崗通知書、終止勞動關系通知書
	員工辭職交接期間發(fā)現(xiàn)懷孕的處理方法
	如何合法解雇“不能勝任工作的員工”？
	即時解除勞動合同的技巧與風險防范
	如何應對違法解除勞動合同？
	企業(yè)解除勞動合同不用補償?shù)?2種情形
	經(jīng)濟補償金的適用情形
	如何正確計算經(jīng)濟補償金？
	經(jīng)濟補償金的各種“N”

模塊	課程內容	落地實操工具	主講老師	學費
勞動爭議	初識勞動爭議		湯小潔	290元
	有爭議？先協(xié)商
	求和諧？找調解
	去仲裁？教你幾招應對技巧	仲裁表單資料包
	要訴訟？HR必備錦囊妙計
	10大勞動爭議經(jīng)典案例賞析