2016年高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試復(fù)習(xí)

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　　1、定義：人格測(cè)試也即個(gè)性測(cè)試，它是對(duì)于人的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式的測(cè)試。

　　2、意義：了解人格(個(gè)性)差異，對(duì)于合理配置人員，促進(jìn)人的和諧發(fā)展具有重要意義。

　　3、適用：人格測(cè)試或個(gè)性測(cè)試主要用于測(cè)量人的性格、氣質(zhì)等方面的個(gè)性心理特征。

　　4、方法：常用的測(cè)試方法有兩種： 自陳量表和投射技術(shù)。

　　自陳量表：

　　定義：又稱自陳問(wèn)卷，是測(cè)量人格最常用的方法。所謂“自陳”，就是讓被試提供關(guān)于自己的人格特征的報(bào)告。

　　形式：自陳法多采用客觀測(cè)試的形式，在量表中包括一系列陳述句或問(wèn)題，每個(gè)句子或問(wèn)題描述一種行為特征，要求被試作出是否符合自己情況的回答，其題目形式見(jiàn)表2—5。表2—6所示為一組個(gè)性測(cè)試的題目，閱讀它們將有助于更好地理解個(gè)性測(cè)試的內(nèi)容。

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　　方法：在企業(yè)人員選拔和配置方面最常用的自陳量表有：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)人格測(cè)試知識(shí))

　　a. 卡特爾16種人格因素問(wèn)卷(16 Personality Factor Questionnaire，16PFQ)

　　b. 梅耶爾斯—布雷格斯人格特質(zhì)量表(Myers-BriggersTypelndicator，MBTl)

　　c. 職業(yè)自我探索量表(Self-DirectedSearch，SDS)等。

　　▲霍蘭德(Holland)的職業(yè)自我探索量表:

　　1、作用：在職業(yè)指導(dǎo)中影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格測(cè)試量表。

　　2、理論：他認(rèn)為，人們的職業(yè)行為表現(xiàn)在很大程度上受制于本人的人格特征與所處環(huán)境的交互作用。

　　3、分類：從這種交互作用的角度出發(fā)，他將人格劃分成六種類型，并提出了相應(yīng)的六種職業(yè)類型。

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