2016年二級人力資源管理師工資指導線制度復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師工資指導線制度復習”的復習資料，主要講工資指導線制度考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
工資指導線制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資指導線制度知識)
(一)工資指導線制度的含義
1.概念：它是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
2.主要目的：是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。
3. 適用：各類企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。各類人員均應(yīng)列入執(zhí)行工資指導線的范圍。
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(二)工資指導線的作用(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資指導線制度知識)
1.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。工資指導線并不是強制要求所有企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資，而是作為一種信號，反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系。
2.引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。政府在工資的宏觀調(diào)控方面總的原則：
(1)實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長
(2)平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
(3)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變，實施工資指導線制度有利于實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變。
3.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。
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