2016年助理人力資源管理師關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-20 16:51:56 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(KPI)是檢測(cè)并促進(jìn)宏觀戰(zhàn)略決策執(zhí)行效果的一種績(jī)效考評(píng)方法, 它首先是企業(yè)根據(jù)宏觀的戰(zhàn)略目標(biāo), 經(jīng)過(guò)層層分解后, 提出的具有可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，并將其轉(zhuǎn)化為若干個(gè)考評(píng)指標(biāo)，然后借用這些指標(biāo)，從事前、事中和事后多個(gè)維度，對(duì)組織或員工個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行全面跟蹤、監(jiān)測(cè)和反饋。

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