2016年高級人力資源管理師勞動爭議解決機(jī)制復(fù)習(xí)

更新時間：2016-06-20 17:08:03 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　勞動爭議解決機(jī)制(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議解決機(jī)制知識)

　　(1)自力救濟(jì)。是指勞動爭議的當(dāng)事人沒有爭議主體以外的第三人的介入，依靠當(dāng)事人的自身力量解決糾紛。方式為相互協(xié)商、和解。特征為自治性，爭議合意性和規(guī)范性。

　　(2)社會救濟(jì)。是指依靠社會力量，即社會各類協(xié)調(diào)組織對當(dāng)事人疏導(dǎo)，特征為爭議主體的意思自治性，群眾性，自愿性，靈活的程序性。

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　　(3)公力救濟(jì)。是指利用國家公權(quán)力解決勞動爭議的機(jī)制，包括勞動爭議訴訟和行政裁決。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議解決機(jī)制知識)

　　(4)社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合。

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