2016年助理人力資源管理師綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-05 16:20:41 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果知識(shí)點(diǎn))

　?、艤y(cè)評(píng)結(jié)果的描述分為數(shù)字和文字描述

　?、茊T工分類(lèi) 標(biāo)準(zhǔn)有2種調(diào)查分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)學(xué)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　⑶測(cè)評(píng)結(jié)果分析方法 3種

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　　1)要素分析法是根據(jù)每個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)的測(cè)評(píng)結(jié)果，再依據(jù)素質(zhì)測(cè)評(píng)參照標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，進(jìn)行要素分析的一種方法。

　　2)綜合分析法是對(duì)測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行加權(quán)處理，計(jì)算指標(biāo)的加權(quán)平均數(shù)，綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果的一種方法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果知識(shí)點(diǎn))

　　3)曲線分析法

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