2016年助理人力資源管理師品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)知識(shí)點(diǎn))
1.品德測(cè)評(píng)：
⑴FRC品德測(cè)評(píng)法，是事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性測(cè)評(píng)方法。
⑵問(wèn)卷法，采用問(wèn)卷形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法。(16PF、EPQ、MMPI)
?、峭渡浼夹g(shù)測(cè)評(píng)法，其特點(diǎn)a.目的具有隱蔽性。b.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性。c.反應(yīng)的自由性。
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2.知識(shí)測(cè)評(píng)：是對(duì)人們掌握的知識(shí)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平的測(cè)量與評(píng)定，把認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為6個(gè)層次。依次為：知識(shí)、理解、應(yīng)用、分析、綜合、評(píng)價(jià)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)知識(shí)點(diǎn))
3.能力測(cè)評(píng)：分為一般能力測(cè)評(píng)、特殊能力測(cè)評(píng)、創(chuàng)造力測(cè)評(píng)、學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)
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