2016年二級人力資源管理師360度考評的注意事項復(fù)習(xí)

更新時間：2016-07-10 20:04:51 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　360度考評的注意事項(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評的注意事項知識)

　　實施360度考評方法時，應(yīng)密切關(guān)注如下幾個問題：

　　1.確定并培訓(xùn)公司內(nèi)部專門從事360度考評的管理人員。

　　2.實施，360度考評方法，應(yīng)選擇最佳的時機，在組織面臨士氣問題，處于過渡時期，或走下坡路時，不宜采用360度考評的方法。

　　3.上級主管應(yīng)與每位考評者進行溝通，要求考評者對其意見承擔(dān)責(zé)任，確?？荚u者的意見真實可靠。

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　　4.使用客觀的統(tǒng)計程序。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評的注意事項知識)

　　5.防止考評過程中出現(xiàn)作弊、合謀等違規(guī)行為。

　　6.準(zhǔn)確識別和估計偏見、偏好等對業(yè)績評價結(jié)果的影響。如考評者對年齡、性別、教育水平、個性等的個人偏見對評價結(jié)果的主觀影響。

　　7.對考評者的個別意見實施保密，確保每位接受評價的員工無法獲知任一考評者的評價意見，上級評價除外。

　　8.不同的考評目的決定了考評內(nèi)容的不同，所應(yīng)注意的事項也有所不同。

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　　4.調(diào)查問卷(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選擇薪酬市場調(diào)查方式知識)

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