2016年高級(jí)人力資源管理師績效反饋面談技巧復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-11 10:16:04 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　績效反饋面談技巧(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效反饋面談技巧知識(shí))

　　1、考評(píng)者一定要擺好自己與被考評(píng)者的位置，雙方應(yīng)是具有共同目標(biāo)的交流者，具有同向關(guān)系，雙方是完全平等的交流者。面談不是宣講，是溝通

　　2、通過正面鼓勵(lì)或者反饋，關(guān)注和肯定被考評(píng)者的長處

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　　3、要提前向被考評(píng)者提供考評(píng)結(jié)果，強(qiáng)調(diào)客觀事實(shí)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效反饋面談技巧知識(shí))

　　4、應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)被考評(píng)者參與討論，發(fā)表自己的意見和看法，以核對(duì)考評(píng)結(jié)果是否合適

　　5、針對(duì)考評(píng)結(jié)果，與被考評(píng)者協(xié)商，提出未來計(jì)劃期內(nèi)的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃。

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