2016年高級人力資源管理師員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)復(fù)習(xí)

更新時間：2016-08-11 13:40:35 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年高級人力資源管理師員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。　　最新資訊

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)知識)

　　系統(tǒng)：就是為了實現(xiàn)某種特殊目的的一組有著內(nèi)在聯(lián)系的諸多部分的集合。

　　培訓(xùn)開發(fā)的系統(tǒng)思想包含兩方面的含義：一是將培訓(xùn)開發(fā)作為一種常態(tài)系統(tǒng)，這一系統(tǒng)始于對培訓(xùn)開發(fā)需要的分析評價，確定培訓(xùn)目標(biāo)，選擇設(shè)計培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)，最后對培訓(xùn)效果進行檢驗，培訓(xùn)系統(tǒng)是各個部分相互聯(lián)結(jié)的網(wǎng)絡(luò);二是培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)總是與組織的其他系統(tǒng)發(fā)生相互作用，培訓(xùn)效果是與組織其他系統(tǒng)相互作用的結(jié)果。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計與運行，必須回答三個問題：即培訓(xùn)目標(biāo)是什么?開展哪些活動才能實現(xiàn)目標(biāo)?怎樣檢驗?zāi)繕?biāo)是否達到?(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)知識)

　　員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)包括培訓(xùn)開發(fā)需求的分析與確定，培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的制訂，培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)的內(nèi)容和對象的設(shè)置，培訓(xùn)方法、方式和設(shè)施、器具、場地等資源的配置，培訓(xùn)師和培訓(xùn)主管的選擇，培訓(xùn)開發(fā)計劃的實施，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化及培訓(xùn)評價和反饋等多個環(huán)節(jié)和多項內(nèi)容。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報名時間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2016年高級人力資源管理師企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的發(fā)展趨勢復(fù)習(xí)

下一篇：2016年高級人力資源管理師員工培訓(xùn)開發(fā)評估反饋系統(tǒng)復(fù)習(xí)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程