2016年高級人力資源管理師面試的發(fā)展趨勢復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師面試的發(fā)展趨勢復習”的復習資料，主要講面試的發(fā)展趨勢知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
面試的發(fā)展趨勢(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的發(fā)展趨勢知識)
1.面試形式豐富多樣。從單獨面試到集體面試;從一次性面試到分階段面試;從非結構化面試到結構化面試。
2.結構化面試成為面試的主流。
3.提問的彈性化。面試雖然依據(jù)事先定好的思路進行，但是面試提問
應圍繞面試背景和面試目的自然展開，使前后題目之間自然銜接。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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4.面試測評的內容不斷擴展。面試測評的內容不僅包括知識和儀表，而且包括思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等，是對應聘者的全方位考察。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的發(fā)展趨勢知識)
5.面試考官的專業(yè)化。有越來越多的人專門研究面試與人才測評，成為這方面的老師，他們與用人單位組成面試小組，為企業(yè)開展面試活動，使得面試的專業(yè)技巧得到很大的提高。
6.面試的理論和方法不斷發(fā)展。
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