2016年11月人力資源管理師三級理論知識考前復習:培訓與開發(fā)

更新時間：2016-11-02 14:23:27 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理師學員整理了2016年11月人力資源管理師三級理論知識考前復習:培訓與開發(fā)的復習資料，主要講人力資源管理師三級培訓與開發(fā)復

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理師學員整理了“2016年11月人力資源管理師三級理論知識考前復習:培訓與開發(fā)”的復習資料，主要講人力資源管理師三級培訓與開發(fā)復習，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師培訓與開發(fā)的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

　　最新資訊:各省市2016年下半年人力資源管理師報名專題

　　培訓與開發(fā)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓與開發(fā)知識)

　　1.第一節(jié)，一單元【知識要求】“三、培訓需求分析的技術(shù)模型”P132-135

　　(Goldstein組織培訓需求分析模型;培訓需求循環(huán)評估模型;前瞻性培訓需求評估模型;三維培訓需求分析模型)(考點：各模型的優(yōu)缺點)

　　一單元【能力要求】“培訓項目計劃包含的內(nèi)容” P140(培訓費用)

　　“二、(一)就培訓項目材料的開發(fā)”P141

　　“表3-4，培訓方式的選擇”P143

　　二單元【知識要求】培訓的有效性內(nèi)容 P151

　　(含五種類型：認知成果、技能成果、情感成果、效果性成果、投資凈收益)

　　二單元【能力要求】“二、培訓有效性評估的方法”P153

　　“表3-5，柯克帕特里克四層次培訓評估模式”P155

　　2.第二節(jié)，【知識要求】“一、培訓課程設計的基本原則”P174-175